A. 行政約束
B. 市場需求
C. 資源約束
D. 低收入高就業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 學歷高低
B. 人際關系
C. 有沒有貢獻
D. 做事多少
A. 以工作為中心,人是工作的機器
B. 以工作為中心,考慮人的特點
C. 以人為中心,考慮人的特點
D. 以人為中心,工作與人協(xié)調
A. 利用現(xiàn)有的人
B. 協(xié)商對話
C. 個人服從集體
D. 行政命令
A. 技術人員可以指揮別人完成工作
B. 管理人員自己完成工作
C. 管理人員通過別人完成工作,技術人員自己來做
D. 以上都不是
A. 工作文化、工作程序、工作方式
B. 工作能力、工作態(tài)度、工作流程
C. 工作文化、工作態(tài)度、工作方式
D. 工作態(tài)度、工作手段、工作文化
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()