闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。

完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。