聘任制公務員的管理依據除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據（）。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

公務員任免制度，是關于公務員職務任免形式、任免機關極其權限、任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。

申請復核期限的起算日是自公務員接到公務員機關的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。