問答題
【案例分析題】有七個人曾經(jīng)住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們以抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。然后,他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥,強(qiáng)權(quán)就會產(chǎn)生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得烏煙瘴氣。后來,大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,結(jié)果互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。該案例涉及管理心理學(xué)的哪些相關(guān)原理。
答案:
同樣是七個人,不同的分配制度,就會有不同的風(fēng)氣。所以一個單位如果有不好的工作習(xí)氣,一定是機(jī)制問題,一定是沒有完全公平、公...