工作分析起源階段的代表人物是（）。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應注意哪些方面？（）