我國(guó)績(jī)效考評(píng)的一般內(nèi)容包括（）。

人力資源

在復(fù)利年利率10%的情況下，未來5年中每年末收入100元，則年金現(xiàn)值為（）。

按貨幣時(shí)間投資價(jià)值看，今年100元價(jià)值高于明年100元價(jià)值。

企業(yè)銷售額越大則企業(yè)獲利能力指標(biāo)銷售利潤(rùn)率也越大。

100元本金在復(fù)利年利率10%的情況下第一年、第二年和第三年的終值分別為（）。

對(duì)工作獨(dú)立性強(qiáng)的人員如專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用工作成果評(píng)價(jià)法中的目標(biāo)管理法。

工作設(shè)計(jì)中的工作輪換制適合操作工人，不適合企業(yè)管理人員。

最適宜大企業(yè)績(jī)效考評(píng)方法是（）。

企業(yè)給與員工的福利包括（）。