單項選擇題國際企業(yè)管理人員當?shù)鼗娜秉c之一是,一旦當?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時,他們就不能再提升了,這就是所謂的當?shù)毓芾砣藛T的()
A.不可降低性
B.不可解雇性
C.不可移動性
D.不可升遷性
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1.單項選擇題人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。中期計劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細的說明,一般在()
A.一年以上
B.五年以上
C.一至五年之間
D.五至八年之間
2.單項選擇題傳統(tǒng)人力資本理論的代表人物是()
A.舒爾茨
B.洛桑
C.霍夫史蒂德
D.尼克博格
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在低權(quán)力化程度的國家,從事管理工作的理想人選來自社會上層和(或)畢業(yè)于名牌大學(xué)。
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霍夫史蒂德研究認為,不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。
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國際化經(jīng)營活動往往是在多領(lǐng)域進行的綜合性經(jīng)營活動。
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跨文化溝通的主要特點是它的差異性,要提高在跨文化條件下溝通的效果,必須首先了解影響跨文化溝通的主要因素。
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國際企業(yè)利用利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時,其主要做法是:對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取低價,而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取高價。
題型:判斷題