在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。

在高不確定性規(guī)避的文化中，對新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應組織并忠誠于組織的潛力。

國際企業(yè)對子公司和母公司的會計報表的要求是相同的。

國際雙重稅是指兩個國家對同一納稅人的同一所得額，同時按本國稅法課征所得稅。

國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。