在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。

國際化經(jīng)營活動往往是在多領域進行的綜合性經(jīng)營活動。

霍夫史蒂德研究認為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。

跨文化溝通的主要特點是它的差異性，要提高在跨文化條件下溝通的效果，必須首先了解影響跨文化溝通的主要因素。

文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。