單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查時(shí)，如果崗位描述相似但不相同，調(diào)查的數(shù)據(jù)根據(jù)相似的匹配程度很集中，那么可以根據(jù)匹配程度重新衡量，這種技巧稱為調(diào)查數(shù)據(jù)的（）。

A.整理
B.修正
C.分析
D.評(píng)估


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1.單項(xiàng)選擇題采用要素計(jì)點(diǎn)法時(shí)，最常見的報(bào)酬要素類型不包括（）。

A.勞動(dòng)態(tài)度
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)環(huán)境

2.單項(xiàng)選擇題如采用要素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，應(yīng)做到（）。

A.選擇技能、績效、責(zé)任等因素作為報(bào)酬要素
B.通常選擇15-20個(gè)關(guān)鍵性崗位
C.將需要評(píng)估的崗位兩兩相互比較
D.以報(bào)酬要素為基礎(chǔ)，對(duì)全部崗位進(jìn)行排序