采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）

在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）

組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）

以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標，表述正確的有（）

不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）

按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經濟學家、數學家屬于（）

屬于基礎能力的是（）

幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）

導師計劃的功能包括（）

比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）