履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

人才選拔測量的第一步是（）。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

基礎(chǔ)知識(shí)測評