A.六
B.8
C.十
D.15
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預(yù)訂處
B.商務(wù)中心
C.禮賓處
D.收銀處
A.開房率
B.營業(yè)收入
C.預(yù)訂情況
D.客源市場
A.飯店代表
B.大唐副理
C.商務(wù)中心
D.電話總機(jī)
A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.都可以
A.預(yù)訂員
B.接待員
C.行李生
D.問詢員
最新試題
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外,還有()。
飯店品牌作為一種特有的識別工具,除了具有排他性、效用性的特征外,還具有()特征。
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是()。
飯店財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定,其計(jì)算為()。
應(yīng)收賬款對飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在()等方面。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。
飯店邊際利潤應(yīng)為()。
若飯店以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,那么()。
為防止訂立無效勞動(dòng)合同,飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后,可以向公證機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是()。
對員工行為的強(qiáng)化,必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個(gè)人的好惡來評價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。