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一般性培訓包括就業(yè)規(guī)劃、薪酬與晉升制度、勞動合同、安全、衛(wèi)生、福利與社會保險、技術(shù)、業(yè)務(wù)、會計各種管理方法訓練。
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培訓階段性較清晰、開發(fā)階段性較模糊。
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傳統(tǒng)培訓強調(diào)以人為本,不僅強調(diào)效果,而且強調(diào)過程,讓培訓變成一種享受。
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