A.職員培養(yǎng)自身的核心競爭力 B.企業(yè)管理者發(fā)揮“培訓師”的功能,提升職員的技能 C.管理者提高自身的核心競爭力 D.人自身應(yīng)根據(jù)自己的優(yōu)勢和崗位的要求,選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位 E.管理者也應(yīng)據(jù)此將人安置到最有利于發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上
A.優(yōu)勢定位原則 B.動態(tài)調(diào)節(jié)原則 C.能級對應(yīng)原則 D.內(nèi)部為主原則 E.競爭上崗原則
A.為企業(yè)樹立良好的形象 B.決策風險大 C.招聘成本低 D.有利于招聘到一流人才 E.提高內(nèi)部員工的積極性