單項(xiàng)選擇題薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則不包括哪一項(xiàng)()
A.開放與公開的原則
B.以人為本原則
C.制度化與定期化的原則
D.有效性與可靠性的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題制定績(jī)效計(jì)劃的原則不包括哪一項(xiàng)()
A.一致性原則
B.目標(biāo)導(dǎo)向原則
C.SMART原則
D.承諾原則
2.單項(xiàng)選擇題薪酬體系的3P模型不包括哪一個(gè)因素()
A.職位價(jià)值
B.績(jī)效
C.工齡
D.勝任能力

最新試題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題