單項選擇題勞動力市場界定過寬所產(chǎn)生的薪酬調查結果偏差屬于()
A.系統(tǒng)偏差
B.基準職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時效性偏差
D.其他偏差
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1.單項選擇題不同等級間的薪酬級差屬于薪酬調查中的()
A.薪酬水平調查
B.薪酬比例調查
C.薪酬結構調查
D.薪酬政策調查
2.單項選擇題確定報酬要素屬職位評價方法中的()
A.排序法
B.工作分類法
C.計點法
D.因素比較法
3.單項選擇題公司政策屬于雙因素理論中的()
A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
4.單項選擇題對公平感的追求屬于薪酬影響因素中的()
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
5.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)年金收益確定型模式的優(yōu)點的是()
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費靈活
最新試題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題