單項選擇題不同等級間的薪酬級差屬于薪酬調(diào)查中的()
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
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1.單項選擇題確定報酬要素屬職位評價方法中的()
A.排序法
B.工作分類法
C.計點法
D.因素比較法
2.單項選擇題公司政策屬于雙因素理論中的()
A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
3.單項選擇題對公平感的追求屬于薪酬影響因素中的()
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
4.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)年金收益確定型模式的優(yōu)點的是()
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費靈活
5.單項選擇題“基本薪酬低于市場水平”的薪酬決策適應(yīng)于企業(yè)的()
A.成熟時期
B.衰退時期
C.初創(chuàng)時期
D.成長時期
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題