A.強制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟性
E.福利性
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A.人們的社會地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權利
B.權利與義務基本對稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會公平強調的是要素投入與要素收入對等
A.由美國經濟學家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當自然失業(yè)率在4%-6%左右時,失業(yè)水平已經嚴重地影響了充分就業(yè)的實現
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營業(yè)人員
A.市場組織不完備
B.勞動力供求信息不靈
C.科學技術的進步,使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移
A.磨擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
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最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
錄用經費預算包括的經費有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
調升較高職務是()的一種。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。