A.人們的社會地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利
B.權(quán)利與義務(wù)基本對稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等
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A.由美國經(jīng)濟學家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當自然失業(yè)率在4%-6%左右時,失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營業(yè)人員
A.市場組織不完備
B.勞動力供求信息不靈
C.科學技術(shù)的進步,使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移
A.磨擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
A.國民收入的提高
B.人均國民收入的提高
C.國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高
D.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化
E.消費需求的增長
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最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。