多項(xiàng)選擇題人才選拔的原則是根據(jù)選才目的和人才成長(zhǎng)的規(guī)律提出來(lái)的，是人才選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括與總結(jié)，在考察識(shí)別人才時(shí)要注意堅(jiān)持以下哪幾個(gè)原則（）
A.要堅(jiān)持組織考察與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則
B.要堅(jiān)持察其言與觀其行相結(jié)合的原則
C.要堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)人才長(zhǎng)處與認(rèn)識(shí)人才的短處相結(jié)合的原則
D.要堅(jiān)持考察歷史與考察現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則
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1.多項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)法是借助于各種測(cè)量?jī)x器和量表，來(lái)測(cè)定人的各種心理特點(diǎn)。一般多用于選用特殊人才的選拔，其測(cè)驗(yàn)內(nèi)容主要包括（）
A.興趣測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.性向測(cè)驗(yàn)
4.單項(xiàng)選擇題（）是指對(duì)一定職位人才的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作成績(jī)所進(jìn)行的考察、審核和評(píng)價(jià)的一項(xiàng)制度。
A.培訓(xùn)制度
B.交流制度
C.考核制度
D.任期制度
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哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來(lái)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題