單項(xiàng)選擇題持續(xù)的績(jī)效溝通就是經(jīng)理和員工共同工作,以分享有關(guān)信息的過程,這些信息包括()
A.工作進(jìn)展情況、潛在的障礙和問題
B.可能解決問題的措施
C.經(jīng)理如何才能幫助員工
D.以上選項(xiàng)都正確
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1.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理的閉環(huán)體系中,()是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中最基本的環(huán)節(jié)。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效實(shí)施
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效反饋
2.單項(xiàng)選擇題管理者和員工確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)和改進(jìn)點(diǎn),即提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,是在()階段。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效實(shí)施
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效反饋
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成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型:判斷題