除了依法要求原則之外，起草集體協(xié)商建議書還應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。

因履行集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。

提出協(xié)商要求是啟動集體協(xié)商、簽訂集體合同的（）。

以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是（）。

確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點問題（）。

因企制宜是為了提升集體協(xié)商的（）。

一方提出集體協(xié)商要求，一般應(yīng)（）。

協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。

人力資源和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。