A.一般退休年齡為男60歲,女50歲(工人)和55歲(職員)
B.離休待遇,實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工
D.養(yǎng)老金一般按月發(fā)給,最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年
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A.“低工資,多補(bǔ)貼”
B.集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔
C.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D.國(guó)家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān),舉辦職工福利事業(yè)
A.30日
B.60日
C.6個(gè)月
D.2年
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最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
下列哪些情形是不屬于工資的()。