多項選擇題招聘決策通常主要包括（）。
A.確定招聘的人數(shù)和崗位
B.確定招聘的方式和渠道
C.確定招聘時間
D.確定招聘信息的發(fā)布
E.確定招聘預算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人員招聘的內(nèi)部因素包括（）。
A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時間
E.企業(yè)的發(fā)展階段
2.單項選擇題對于專業(yè)技術人才來講，從（）進行招聘無疑是一種明智的選擇。
A.校園
B.網(wǎng)上
C.獵頭公司
D.公司內(nèi)部
最新試題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。
題型：單項選擇題
培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。
題型：單項選擇題