問答題簡(jiǎn)述個(gè)人短期績(jī)效薪酬的常見形式。
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1.多項(xiàng)選擇題福利一般包括（）。
A.退休金
B.健康保險(xiǎn)
C.帶薪休假
D.員工食堂
E.員工宿舍
2.多項(xiàng)選擇題股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有（）三種類型。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期貨計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.外匯計(jì)劃
最新試題
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個(gè)組織績(jī)效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績(jī)效問題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題