單項選擇題（）是運用最為廣泛的崗位評價方法。
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.點數(shù)法
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是對所有崗位按價值進(jìn)行比較和排序的方法
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法
2.單項選擇題（）是最常見的基本薪酬設(shè)定方法。
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學(xué)歷薪酬
最新試題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題