問(wèn)答題簡(jiǎn)述平衡計(jì)分卡法“五個(gè)平衡”的主要內(nèi)容。
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最新試題
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見(jiàn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒(méi)有必要的。
題型：判斷題
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
題型：名詞解釋
利潤(rùn)分享計(jì)劃有可能將組織在市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對(duì)組織這樣做的。
題型：判斷題