多項(xiàng)選擇題績效管理的目的可歸納為（）。
A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.信息傳遞目的
E.研究目的
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1.多項(xiàng)選擇題績效管理流程可以簡單地概括為（）四個(gè)環(huán)節(jié)的依次循環(huán)。
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效監(jiān)督
D.績效考核
E.績效反饋
2.多項(xiàng)選擇題對績效的形成產(chǎn)生影響的因素有：（）
A.經(jīng)濟(jì)激勵
B.精神激勵
C.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)
D.技能
E.勞動環(huán)境
最新試題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題