多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理流程可以簡(jiǎn)單地概括為（）四個(gè)環(huán)節(jié)的依次循環(huán)。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效實(shí)施
C.績(jī)效監(jiān)督
D.績(jī)效考核
E.績(jī)效反饋
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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)績(jī)效的形成產(chǎn)生影響的因素有：（）
A.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)
D.技能
E.勞動(dòng)環(huán)境
2.多項(xiàng)選擇題OGISM由五個(gè)英文單詞的第一個(gè)字母組成：（）
A.O是目標(biāo)
B.G是分量目標(biāo)
C.I是課題
D.S是策略
E.M是衡量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
薪酬制度的（）是一種度的問(wèn)題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無(wú)法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績(jī)效顯然是不公平的。
題型：判斷題
通過(guò)績(jī)效管理，組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來(lái)。
題型：判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題