【案例分析題】李鳴于2003年5月進入佳景機械制造廠工作，并與之簽訂了為期二年的勞動合同，合同約定了勞動條件、勞動期限、勞動報酬和勞動紀律等必備條款；由于李鳴技術過硬，三個月以后他已經(jīng)成為技術骨干，他總結的技術竅門為工廠帶來了較好的經(jīng)濟效益。廠長在全廠大會上予以表揚，并口頭答應為其第五個月開始增加工資20%，但雙方?jīng)]有為此再簽訂書面協(xié)議。第五個月連續(xù)兩個月李鳴并沒有拿到增加的工資，為此李鳴向廠長問詢，但是得到了否認。無奈李鳴向勞動爭議委員會提出仲裁請求。你認為李鳴應該得到增加的20%工資嗎？