問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則。
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在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見(jiàn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
如果管理者事無(wú)巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義，覺(jué)得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
題型：判斷題
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來(lái)的薪酬。
題型：判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題