判斷題績效管理就是績效考核。
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2.多項選擇題薪酬調(diào)查的目的包括（）
A.了解勞動力市場和競爭對手的薪酬狀況，有針對性地制定本組織的薪酬水平，增強本組織薪酬水平在勞動力市場上的競爭力。
B.了解競爭對手的薪酬結(jié)構(gòu)狀況，為調(diào)整本組織的薪酬結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。
C.學(xué)習(xí)競爭對手的薪酬管理經(jīng)驗，提高本組織的薪酬管理能力。
D.評估競爭對手的勞動力成本，有效控制本組織的勞動力成本。
