招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準則（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。