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勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。()
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非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
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凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的,用人單位不得單方對勞動者進行勞動關系的解除或終止,否者視為違法解除或終止。()
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