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凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的,用人單位不得單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除或終止,否者視為違法解除或終止。()
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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。()
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訂立勞動合同時,可暫時扣押勞動者的居民身份證和其他證件,且要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()
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