單項選擇題當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產(chǎn)例會中口頭匯報，否則應以（）說明原因及調(diào)整建議。
A.報告形式
B.協(xié)商形式
C.洽談形式
D.書面形式
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1.單項選擇題建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過（）。
A.入場教育和日常教育
B.培訓需求的階段分析
C.培訓需求的層次分析
D.以上均是
2.單項選擇題勞務用工需求量的計算依據(jù)包括（）。
A.勞動定額
B.施工組織總設計
C.產(chǎn)量定額
D.機械臺班消耗定額
3.單項選擇題培訓總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和（）。
A.附錄
B.評估實施的過程
C.報告提要
D.以上全是
4.單項選擇題勞務需求計劃不包括（）。
A.勞務分包招投標
B.勞動合同簽訂
C.分包勞務人員備案
D.分包合同簽訂
最新試題
勞務糾紛的性質(zhì)是（）
題型：多項選擇題
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
題型：判斷題
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務機關(guān)責令限期繳納。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。
題型：單項選擇題
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
題型：單項選擇題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
題型：判斷題