單項選擇題建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過（）。
A.入場教育和日常教育
B.培訓需求的階段分析
C.培訓需求的層次分析
D.以上均是
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1.單項選擇題勞務用工需求量的計算依據(jù)包括（）。
A.勞動定額
B.施工組織總設計
C.產(chǎn)量定額
D.機械臺班消耗定額
2.單項選擇題培訓總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和（）。
A.附錄
B.評估實施的過程
C.報告提要
D.以上全是
3.單項選擇題勞務需求計劃不包括（）。
A.勞務分包招投標
B.勞動合同簽訂
C.分包勞務人員備案
D.分包合同簽訂
最新試題
勞務糾紛的性質(zhì)是（）
題型：多項選擇題
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
題型：單項選擇題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
題型：單項選擇題
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
題型：判斷題
該工程的計劃實際用工是（）。
題型：單項選擇題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
題型：單項選擇題
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
題型：判斷題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。（）
題型：判斷題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題