A.24個(gè)月本人工資
B.22個(gè)月本人工資
C.20個(gè)月本人工資
D.18個(gè)月本人工資
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A.護(hù)理費(fèi)
B.非法用工傷亡賠償
C.童工受到事故傷害
D.誤工費(fèi)
A.職業(yè)病
B.由于工作間接引起的事故
C.上下班交通事故
D.以上無正確答案
A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉(zhuǎn)讓
D.原用人單位破產(chǎn)
某建筑類用人單位想進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動(dòng)力，新招收了一批勞動(dòng)者但未訂立書面合同；不過同時(shí)也訂立了一些無固定期限勞動(dòng)合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動(dòng)者。
下面哪些情況簽訂合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動(dòng)合同（）
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同
C.新調(diào)入員工
D.復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作
A.勞動(dòng)者在該用人單位滿十年
B.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度
D.先進(jìn)工作者
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)可以由誰擔(dān)任（）
該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。
一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有（）