用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）

建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）

勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）

總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）

建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）