面試中把握“看”的技巧要注意（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。