問答題2008年9月，某造紙長從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資再加上加班費(fèi)和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過了800元，故已達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。最低工資的概念和最低工資不包括哪些工資報(bào)酬？
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無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
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社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
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非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
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集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
題型：判斷題