勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。