就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。