下列哪些情形是不屬于工資的（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。