根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。