就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。