用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。