用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。