帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。